- 一、入職報到
- 公司人力資源部是具體負責辦理報到手續的職能部門，你報到時，請按以下程序進行：
（一）提供個人資料：身份證、學歷證、學位證、職稱證（含執業資格證）等相關證件的原件、復印件，指定醫院的體檢報告，免冠二寸近照一張。
（二）辦理報到登記手續：親筆填寫《員工履歷表》，領取《員工手冊》等。
（三）參加職前培訓：人力資源部安排您參加新員工培訓。
（四）與試用部門負責人見面，接受工作安排：試用部門負責人或其指定專人介紹部門職能、人員情況、工作職責、工作要求、部門相關制度及其他工作上的具體事務，如：確定辦公場所、領取辦公用品等。
（五）簽訂勞動合同。
- 二、試用與轉正
新進入企業的員工有三至六個月的試用期，試用期滿后，由本人提出轉正申請（含工作小結），所在部門作出鑒定和是否錄用的建議，人力資源部提出是否繼續錄用意見,報公司批準后予以辦理。
- 三、個人信息變更管理
在公司工作期間，當你的以下個人信息發生變更或補充時，應及時上報公司人力資源部，以保證你的相關權益不受影響：
1、姓名
2、身份證號碼
3、家庭地址
4、電話號碼
5、戶籍
6、子女出生情況
7、培訓結業、進修畢業、注冊執業資格證、職稱證等
8、出現事故或緊急情況時的聯系人
9、其他相關個人信息
- 四、特別提示
公司提倡正直誠實的精神，并依法保留審查員工所提供個人資料的權利。
